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——大力推进师资队伍建设工程。一是把农村教师队伍建设作为提高基础教育质量的优先领域和战略重点,在政策倾斜、资金支持和机制创新等方面积极推进。不断改善农村中小学教师的工作生活条件,逐步实现县(市、区)域内农村教师收入与当地公务员收入相当、农村教师收入与当地城镇教师收入持平并适度向农村教师倾斜,落实教师社会保障制度。要建立健全农村教师补充新机制,实施高校毕业生到农村从教上岗退费的政策,推进“师范生顶岗实习支教、置换在岗教师培训”工作,健全城镇教师支援农村教育和城乡教师双向交流制度。二是加快壮大既有较好专业理论基础又有较强专业技能的“双师型”教师队伍。充分利用高校专业硕士学位资源,在职业院校中选拔中青年骨干教师进行高层次的专业理论、专业技能和创新精神、实践能力培养,形成一批高素质的技术师资团队;建立校企合作培养机制,鼓励有能力的教师到企业参与合作项目的开发,提升教师的技术开发能力和实践水平;实施职业院校特聘教师计划,向各行各业公开招聘专、兼职教师。三是以全面提升高校创新能力引领高校教师队伍建设。各高校大力加强学科带头人和学术骨干的培养和引进。精心组织实施高校科研创新团队项目,把科研创新与创新团队建设结合起来;继续实施高校“千百十工程”和珠江特聘教授岗位计划,注重发挥一线创新人才的作用,努力造就国内外知名的科学家和科技领军人才,形成新的人才集聚效应,打造高端人才队伍。四是加强师范院校和有师范专业的高校建设,与教育改革发展和推进素质教育有机结合起来,提高师范培养能力和培养质量。

一是多在面试的评分依据和考官的选拔上面下功夫。面试评分的依据主要是主观感觉,那么面试评分的细则越粗,给出的分数就越不准确,应该对考生在面试中的仪表气质、分析思路、综合表达、沟通协调、情绪稳定性等因素进行科学的细分。另一方面,对大多数考生来说,能够进入面试的,能力相差并不会有本质的区别,在这种条件下,就应该尽量选拔立场客观、品质高尚、经验丰富的第三方考官,要尽量避免考官的部门化、内部化、官员化倾向。

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2008年1月1日,《劳动合同法》正式实行。对劳动者而言,最密切相关的两项条款是无固定期限劳动合同和补偿金。该法扩大了无固定期限劳动合同的范围和条件,凡是具备以下条件的之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满10年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;三是连续订立2次固定期限劳动合同;四是一年以上未订立劳动合同,视同签订无固定期限劳动合同。

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责任编辑:左文亮

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